قد تكون قد سمعت قبل الآن عن دورات تدريب المدربين، ولكن ثق تماماَ أن ما نقدمه في أكاديمية حبة قمح مختلف، حيث نسعى وبشكل ممنهج لبناء قيمة تدريبية حقيقية لكافة مشاركينا، حيث ندعم جهودهم ليحققوا ما يسعون إليه كي يكونوا مدرّبين محترفين كلّ حسب خبرته ومجاله.
لا تسجل قبل أن تسأل عن أكاديمية حبّة قمح .#أن_تنمو

 استثمر في نفسك اليوم، كي تحصد غدا فأنت في زمن بات فيه الاحتراف شرطا لا ميّزة . . . 

التفاصيل:


   #مقدمة في التدريب :
  - المفاهيم والمصطلحات الأساسية المرتبطة بعملية التدريب.
- الفرق بين التدريس والتدريب. 
- أنواع التدريب. 
- مجالات التدريب. 
- كسر الجمود بين المشاركين. 
- التعارف والتعريف. 
- عرض برنامج التدريب. 
- التعريف بالمكان. 
- القواعد.
- التوقعات. 
- الامتحان القبلي. 
- جدول التقييم الذاتي للمدرّب.

     
#مدخل مهارات العرض والإلقاء :
- مقدمة في مهارات العرض والإلقاء.
- تقييم أولي للمشاركين.
- عناصر مهارات العرض واللألقاء.
- تحديد نقاط الضعف لكل مشارك.


#مهارات العرض والالقاء:
الجلسة الأولى:

- لغة الجسد.
- التعامل مع التوتر.
- النقطة الساخنة.
- النصائح العشرة.
- تحليل الجمهور.
- عناصر الخطاب.
- أقسام الخطاب.
الجلسة الثانية:
- المهارات الصوتية للمدرب.
- النصائح العشرة لاكتساب مهارات إلقاء احترافية.
- تطبيقات عملية.


#إدارة الجلسة التدريبية :
الجلسة الأولى: إدارة الوقت والتجهيزات التدريبية.
- التخطيط الزماني.
- التخطيط المكاني.
- خطة الجلسة.
الجلسة الثانية: إدارة الجلسة التدريبية:
- مكونات الجلسة التدريبية
- كيفية التعامل مع الانماط السلوكية المختلفة في القاعة التدريبية.
- إدارة النقاش والحوار الفعّال مع المشاركين.
- إدارة وقت الجلسة التدريبية.


#إعداد المادة التدريبية :
الجلسة الأولى: المادة التدريبية:
- مفاهيم ومصطلحات.
- الفرق بين الحقيبة والمادة التدريبية.
- التخطيط لإعداد الحقيبة.
- معايير إعداد المادة التدريبية.
- الأسئلة الثمانية، في إعداد المادة التدريبية.
- أسس تحويل المادة العلمية إلى مادة تدريبية.
- استخدام الخارطة الذهنية في إعداد المادة التدريبية.
الجلسة الثانية : المادة التدريبة:
- إعداد نموذج تطبيقي خلال الجلسة لخطة إعداد مادة تدريبية
- دليل: ( المدرب – المتدرب – التدريب )
- بعد تدريب المدربين، إلى أين ؟
- هرم بلوم.


#أساليب_التدريب :
الجلسة الأولى: 
- نموذج كولب في التدريب.
- دائرة التعلّم.
- تطبيقات عملية.
الجلسة الثانية: أساليب ومنهجيات التدريب:
- أساليب التدريب ( 10 أساليب تدريبية تطبيقية ).
- تطبيقات عملية.

* يحصل المتدرب على:
• علم ومهارة حقيقية وتطبيق عملي على الواقع.
• المواد العلمية والمراجع الخاصة بالمادة عبر الإيميل الخاص به.
• كراسة مطبوعة خاصة بالتدريب.
• شهادة مشاركة من أكاديمية حبة قمح لتطوير الموارد البشرية.
• شهادة معتمدة تصدق من وزارة العمل ( أساليب التدريب ).
• شهادة ( مدرب دولي معتمد )صادرة من الأكاديمية العالمية البريطانية للتدريب والاستشارات(GATD) "اختيارية " .

 
- مواعيد الدورة في محافظة العقبة :

6 جلسات تدريبية " سيتم تحديد الموعد عند اكتمال العدد " 
-الوقت: من الساعة 4:00 - الساعة 8:00 م


    - رسوم الاستثمار الدورة : 150 ديينار  شامل شهادة مشاركة من أكاديمية حبة قمح.
     - شهادة معتمدة من جامعة العقبة (اختيارية برسوم إضافية) .
    -  رسوم شهادة GATD: 50 دينار أردني فقط لا غير "اختيارية برسوم إضافية"
.

- نصاب التدريب:
• 24 ساعة: تدريب تفاعلي داخل القاعة التدريبية، شاملة مشروع التخرج.

- يقدم الدورة المدربين : 
• مهند التميمي: مدرب معتمد (GATD ) من IAPPD البريطانية ومن ICL كلية لندن ومن وزراة العمل،مدرب محلي ودولي،مدرب ومقيم في تدريب المدربين،مدرب ومقيم في التعليم، مدير دائرة التدريب في أكاديمية حبة قمح.

• وسام الحداد: المدرب والاستشاري في مجال بناء القدرات الفردية والمؤسسية، درس العلوم الإدارية والمالية، مهتم ودارس للإرشاد النفسي وعلم بناء العادات الإيجابية، مدرب مدربين معتمد محلياً ودولياً CPT - CIPT - GATD ، مؤسس ومدير لأكاديمية حبة قمح لتطوير الموارد البشرية، درّب آلاف الأفراد من أكثر من ١٥ جنسية مختلفة حول العالم.


للتسجيل والتّواصل

    الاستفسار أو التسجيل

    احتاج المزيد من التفاصيل

    احتاج الى المزيد من التفاصيل