قد تكون قد سمعت قبل الآن عن دورات تدريب المدربين، ولكن ثق تماماَ أن ما نقدمه في أكاديمية حبة قمح مختلف، حيث نسعى وبشكل ممنهج لبناء قيمة تدريبية حقيقية لكافة مشاركينا، حيث ندعم جهودهم ليحققوا ما يسعون إليه كي يكونوا مدرّبين محترفين كلّ حسب خبرته ومجاله.
لا تسجل قبل أن تسأل عن أكاديمية حبّة قمح .....  #أن_تنمو

استثمر في نفسك اليوم، كي تحصد غدا فأنت في زمن بات فيه الاحتراف شرطا لا ميّزة . . . 

التفاصيل:

   #مقدمة_في_التدريب :
  - المفاهيم والمصطلحات الأساسية المرتبطة بعملية التدريب.
- الفرق بين التدريس والتدريب. 
- أنواع التدريب. 
- مجالات التدريب. 
- كسر الجمود بين المشاركين. 
- التعارف والتعريف. 
- عرض برنامج التدريب. 
- التعريف بالمكان. 
- القواعد.
- التوقعات. 
- الامتحان القبلي. 
- جدول التقييم الذاتي للمدرّب. 
     
#مدخل_مهارات_العرض_والإلقاء :
- مقدمة في مهارات العرض والإلقاء.
- تقييم أولي للمشاركين.
- عناصر مهارات العرض واللألقاء.
- تحديد نقاط الضعف لكل مشارك.

#مهارات_العرض_والالقاء:
الجلسة الأولى:

- لغة الجسد.
- التعامل مع التوتر.
- النقطة الساخنة.
- النصائح العشرة.
- تحليل الجمهور.
- عناصر الخطاب.
- أقسام الخطاب.
الجلسة الثانية:
- المهارات الصوتية للمدرب.
- النصائح العشرة لاكتساب مهارات إلقاء احترافية.
- تطبيقات عملية.

#إدارة_الجلسة_التدريبية :
الجلسة الأولى: إدارة الوقت والتجهيزات التدريبية.
- التخطيط الزماني.
- التخطيط المكاني.
- خطة الجلسة.
الجلسة الثانية: إدارة الجلسة التدريبية:
- مكونات الجلسة التدريبية
- كيفية التعامل مع الانماط السلوكية المختلفة في القاعة التدريبية.
- إدارة النقاش والحوار الفعّال مع المشاركين.
- إدارة وقت الجلسة التدريبية.

#إعداد_المادة_التدريبية :
الجلسة الأولى: المادة التدريبية:
- مفاهيم ومصطلحات.
- الفرق بين الحقيبة والمادة التدريبية.
- التخطيط لإعداد الحقيبة.
- معايير إعداد المادة التدريبية.
- الأسئلة الثمانية، في إعداد المادة التدريبية.
- أسس تحويل المادة العلمية إلى مادة تدريبية.
- استخدام الخارطة الذهنية في إعداد المادة التدريبية.
الجلسة الثانية : المادة التدريبة:
- إعداد نموذج تطبيقي خلال الجلسة لخطة إعداد مادة تدريبية
- دليل: ( المدرب – المتدرب – التدريب )
- بعد تدريب المدربين، إلى أين ؟
- هرم بلوم.

#أساليب_التدريب :
الجلسة الأولى:
- نموذج كولب في التدريب.
- دائرة التعلّم.
- تطبيقات عملية.
الجلسة الثانية: أساليب ومنهجيات التدريب:
- أساليب التدريب ( 10 أساليب تدريبية تطبيقية ).
- تطبيقات عملية.

* يحصل المتدرب على:
• علم ومهارة حقيقية وتطبيق عملي على الواقع.
• المواد العلمية والمراجع الخاصة بالمادة عبر الإيميل الخاص به.
• كراسة مطبوعة خاصة بالتدريب.
• شهادة مشاركة من أكاديمية حبة قمح لتطوير الموارد البشرية.
• شهادة معتمدة تصدق من وزارة العمل ( أساليب التدريب ).
• شهادة ( مدرب دولي معتمد )صادرة من الأكاديمية العالمية البريطانية للتدريب والاستشارات(GATD) "اختيارية " .

     - مواعيد الدورة : 
     يوم الأثنين 7/10/2019 
    يوم الأربعاء 9/10/2019 
    يوم الخميس 10/10/2019
   يوم الأثنين 14/10/2019
   يوم الأربعاء 16/10/2019

يوم الخميس 17/10/2019 

    - الوقت : من الساعة 4:30 - 8:30 مساءً
   - رسوم الاستثمار في الدورة : 220 دينار وخصم 14% لتصبح 190 دينار ، شامل اعتماد وزارة العمل .
    -  رسوم شهادة GATD: 50 دينار أردني فقط لا غير "اختيارية".

- نصاب التدريب:
• 24 ساعة: تدريب تفاعلي داخل القاعة التدريبية، شاملة مشروع التخرج.

- يقدم الدورة المدربين : 

• مهند التميمي: مدرب معتمد (GATD ) من IAPPD البريطانية ومن ICL كلية لندن ومن وزراة العمل،مدرب محلي ودولي،مدرب ومقيم في تدريب المدربين،مدرب ومقيم في التعليم، مدير دائرة التدريب في اكاديمي حبة قمح.

• أسماء اشتيه: مدربة محترفة معتمدة (GATD / CPT ) من IAPPD البريطانية ومن وزارة العمل.

• وسام الحداد: المشرف على البرنامج ويقدم الجلسة الاستشارية. 



​للتسجيل والتّواصل

1
مرحبا بكم أكاديمية حبة قمح تحييكم,
هل تحب ان نساعدك ؟
Powered by